Sie sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens  … doch Mitarbeiter fühlen sich oft wenig wertgeschätzt:
Was man nicht bewerten kann, ist auch nichts wert?

Humankapital wurde 2004 nicht umsonst zum Unwort des Jahres erklärt. Nomen est Omen: Spekulieren, Verschieben, Abstoßen kennzeichnet den Umgang einer Mehrheit der DAX-Unternehmen mit ihren Mitarbeitern. So hat es die jüngste Studie des Instituts für Management-Kompetenz ergeben.

Mit der Saarbrücker Formel hatte das IMK erstmalig eine Grundlage zur Bewertung des unterschätzten Unternehmensvermögens geschaffen, die auf folgenden Werten basiert:

Hier die wissenschaftliche Definition von Humankapital: die Summe der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter in einem Unternehmen, d.h. ihr technisches und handwerkliches Know-how, ihr Wissen, aber auch ihre Kreativität und Leistungsbereitschaft.

Dem Umgang mit Arbeitnehmern, dem Mix aus Über- und Unterforderung, liegt ein tiefliegendes Unverständnis für das Potential von Menschen zugrunde. Dass es auch anders geht, konnte man gestern bei plusminus sehen: Investitionen wie Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeitmodelle, Fortbildung, gutes Arbeitsklima lohnen sich.

Alles beginnt mit den Werten eines Unternehmens. Den wirklichen, nicht den papiernen.
Moderne Unternehmensberatungen können Instrumente für ein besseres Personalmanagement empfehlen – und bei deren Implementierung begleiten – auch international.